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企业必须为员工提供社会保险服务,即使员工拒绝参加社会保险,公司也应积极的思想工作,让员工理解其重要性。社会保险属于强制性保险,其分摊主体是国...
"员工遂将此问题反映到劳动仲裁委员会，随后仲裁委对该公司提起公诉，判决结果也已经下来，公司被查封。"从你的提法中是否是部分员工提起劳动争议仲...
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与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失： 第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请； 第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同； 第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调； 第四，公司被员工劳动仲裁对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同； 第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
1. 反担保追偿权的基础条件：在反担保人代为清偿债务后，便获得了向被担保人进行追索的权利，也就是反担保追偿权。为了确保反担保公司在代偿后能够顺利地行使其追偿权，反担保人和被担保人之间通常会签署一份名为《反担保合同》的协议。 2. 追偿范围确定：反担保人在行使追偿权时，其追偿范围主要涵盖了代偿款项的本金、利息、罚息、复利以及律师费用等多个方面。 具体追偿范围可能会因合同条款的约定及相关法律法规的规定而产生差异。 3. 反担保合同的独立性：需要注意的是，反担保合同相对于保证合同而言具有独立性。即便保证合同因某些原因而失效，反担保合同依然具备法律效力。 反担保人的追偿权并不会受到保证合同有效性的直接影响。 《中华人民共和国民法典》第七百条 保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。
1、冷静应对，防忽悠，收集证据 首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。 其次，不要随意签离职申请，特别是离职理由的选择，尽量按照怎样离职才能有经济补偿金？如何算？中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。 2、恢复关系，防拖延，借力打力 在劝退式裁员中，最具威力的杀手锏就是【企业拖延】，但对企业的这个杀手锏也不是没有办法化解，其中提请【认定企业违法解除，并要求恢复劳动关系，并补发因解除行为造成的工资损失】，就是一种很有效的防拖延手段。 有了这个应对策略，所谓的拖延对职工来说不会造成任何伤害，原因在于造成职工方不能正常上班的原因在于企业的违法解除，由此造成的工资由企业负担，拖延的越久造成的工资损失越高，拖延到最后，结果只能是两败俱伤。
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