非全日制用工节假日需要发工资吗

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• 问非全日制用工节假日有加班费吗？
  

  《劳动合同法》并未对非全日制用工中法定节假日的工资支付情况进行明确规定，各省市对其计算方法有不同规定。有的省按全日制用工的计算标准确定，即按照不低于日或者小时工资基数的300%支付法定节假日工资；有的省则专门公布了非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。非全日制用工节假日有加班费吗可以参考一下《北京市工资支付规定》即是如此。《北京市工资支付规定》第18条第2款规定，用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行该规定第14条关于全日制用工加班工资计算的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。

• 问非全日制用工节假日有加班费吗
  

  用人单位应及时关注并了解当地最低工资标准的变化，在与劳动者建立非全日制用工关系时，明确告知其法定节假日工资支付标准，双方达成一致，做到依法支付劳动者工资，避免陷入劳动争议。（

• 问非全日制用工法定节假日工资是什么样的
  

  法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工。 非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。 非全日制用工也有小时数的限制，超过了一定的时数，就属于加班了，是有加班费的。

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