什么是全国劳务外包公司

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• 问劳务公司外包怎么办？
  

  劳务公司可以外包劳动力。劳务人员外包时，劳务公司应与用人单位签订劳务外包协议。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限制定几个短期劳务派遣协议。

• 问劳务外包公司经营范围是怎么的，我工作的这个公司是劳务外包
  

  专业的劳务公司有以下业务：派遣服务提供专业协议方案、委托招聘、员工体检、手续办理、员工培训、合同管理、薪酬发放、档案管理、社会保障、、管理、劳动保护、员工奖惩、后勤管理、员工调配、管理、争议处理、法规咨询、定期企业回访；人事代理代理招聘、录用、退工手续；代理保险、代理公积金、代发工资、代理劳务纠纷；代理处理；劳务外包、业务外包、外包、长期工外包、工厂普工外包、人事外包，人事管理等。

• 问劳务公司，劳务外包合法吗
  

  不合法，这是企业回避新修订的《劳动合同法》规定的行为，劳动派遣和劳务外包的实质区别：1、在劳动外包中，企业不直接管理外包员工，其工作形式和工作时间由员工自己决定。2、劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算，其合同目标一般为事。一般来说，无论什么时候做，什么时候做都可以。

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