营业执照和劳动合同都不能做工伤认定吗-法师兄

1.是公司根本就没有办理营业执照还是你无法拿到公司营业执照复印件。 2.如果是无法拿到公司营业执照复印件，那么可以到工商局去查询打印，或者到企业信息查询网站查询打印。 3.如果公司根本没有营业执照，那么公司属于非法用工（赔偿金加倍），看能不能到劳动局仲裁委员会先申请仲裁公司非法用工，然后再用仲裁后的证明材料申请工伤认定。

答

1、无营业执照的单位在用工时，职工受到事故伤害或者患职业病的，一般不能申请工伤，但可以要求该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿...

答

是公司根本就没有办理营业执照还是你无法拿到公司营业执照复印件。如果是无法拿到公司营业执照复印件，那么可以到工商局去查询打印，或者到企业信息查...

所需材料工商注册需准备以下几个方面的事宜： 1、定代表人签署的《设立登记申请书》； 2、全体签署的； 3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件； 4、董事、监事和经理的任职文件及复印件； 5、指定代表或委托代理人证明； 6、代理人身份证及其复印件； 7、住所使用证明。注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：（1）若是自己房产，需要复印件，自己的身份证复印件；（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。

没有营业执照的单位或者组织同样可以成为《劳动合同法》的用人单位，可以成为劳动合同法的责任主体。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、无营业执照的单位在用工时，职工受到事故伤害或者患职业病的，一般不能申请工伤，但可以要求该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇的标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。