同业拆借要遵循什么原则-法师兄

1、自主性原则，同业拆借是一种信用行为，在进行拆借资金交易时，必须承认和尊重市场主体(交易双方)的权利和义务，严格遵循自愿协商、平等互利、自主成交的原则，维护市场经营者的合法权益，形成平等竞争的有序环境，保证资金的合理流动。 2、偿还性原则，对拆出方来说，由于拆出的是本行暂时闲置不用的资金，有一定期限限制，因此必须按期收回。对拆入方来说，拆入资金只是拥有一定期限内的资金使用权，并不拥有长期使用的权利，也不改变资金的所有权，因而必须到期如数偿还。 3、短期性原则，同业拆借的典型特征之一是期限短，属一种短期融资。从拆出方看，拆出的资金是银行的暂时闲置的资金，从数量和期限上都具有不确定性，因而其资金运用必须是短期的。风险提示：进入同业拆借市场的条件： (一)有专门从事同业拆借交易的人员; (二)主要监管指标符合中国人民银行和有关监管部门的规定; (三)最近二年未因违法、违规行为受到中国人民银行和有关监管部门处罚; (四)最近二年未出现资不抵债情况; (五)在中华人民共和国境内依法设立; (六)有健全的同业拆借交易组织机构、风险管理制度和内部控制制度; (七)中国人民银行规定的其他条件。

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企业拆迁赔偿范围，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》中有关内容的规定。第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的...

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1、收益与风险相匹配原则； 2、融资规模量力而行原则； 3、控制融资成本最低原则； 4、遵循资本结构合理原则； 5、测算融资期限适宜原则； ...

1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

订立劳动合同应遵循以下原则：第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。（3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。（4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。（5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。

签订合同应遵守的原则包括： 1、主体平等原则。 2、合同自愿原则。 3、权利与义务公平对等原则。 4、诚实信用原则。 5、守法与公序良俗原则。 6、绿色原则。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。