签了合同是否还算应届生？

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• 问签了合同，算不算应届生？
  

  应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。

• 问签了劳动合同还算应届毕业生吗
  

  签了劳动合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果是在毕业的当年算应届毕业生，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问签了劳动合同还算应届毕业生吗？
  

  很高兴为您解答关于 签了劳动合同还算是应届毕业生吗的问题， 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。 2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。 3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。 4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经历的。现在很多大学生傻傻的分不清“应届毕业生”和“20xx年应届毕业生”。2016年应届毕业生能报名的国考已经结束，也就是说你从此不能再报考国考中限制条件为“2016年应届毕业”的职位，可以报考往届生职位。如果你所在省的省考还没开始，那你可以报省考中2016应届生职位和往届生职位。

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