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一般期限为50天,其中5天为验收批准期,45天为仲裁期;需要延长的,可以延长15天,整个过程不得超过65天。仲裁庭裁定劳动争议案件,应当自劳...
1、劳动争议仲裁的审理期限为45日,自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,确需延期可再延长15日;2、有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。
劳动争议仲裁的法律举证期限没有规定,实践中举证期限也不一样,最迟可在开庭前一天提交。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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