下岗补偿金的计算公式都有什么啊？-法师兄

工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

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土地补偿费：家庭被征地总亩数*单位年产值*补偿倍数安置补助费：家庭需安置人数*单位年产值*补偿倍数家庭需要安置人数=被征地数+征地前人均分配...

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首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次，在企业工作满12个...

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

经济补偿的补偿标准：根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应当根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准做出了更明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项标准：（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资；支付低于当地工资标准的工资的，用人单位应当支付低于25％的工资和经济补偿。（2）因劳动者生病、非工伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于重疾和绝症患者，用人单位还应增加医疗补助费，重疾增加部分不低于医疗补助费的50％，绝症增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者换工作后仍不能胜任。用人单位解除合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者的工资是社会平台的三倍，他们最多可以支付12个月的经济补偿。（4）订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，必须裁员的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿的支付没有12个月的限制。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定，新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。