没有签合同自动离职可以申请双倍工资吗

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• 问如果离职没签合同可以申请双倍工资吗
  

  没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问没签合同自动离职, 可以要求双倍工资吗?
  

  只要你能证明你的劳动关系可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资协商不成可以通过劳动部门解决争取自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

• 问没签劳动合同自动离职可以双倍吗
  

  有一个朋友5月份入厂，未签订劳动合同，最近因为和老板的做事方式、沟通等问题，想离职，但是老板不批准辞职；可是老板经常以工作未做好为由指责谩骂他，被迫他自动离职，请问，我的朋友怎么可以拿到劳动报酬，或者追讨双薪，另外补充一点，公司也没有给朋友缴纳各种保险，请问是否可以随时离职，需要怎样办理离职手续，可以拿到劳动报酬或双薪？

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