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申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编： 住址：邮编： 法定代表：职务，总经理电话： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计9元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至年月单位应缴纳社会劳动保险费元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日加班工资元 五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人年月至月的住房公积金元 七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖元。合计金额：元 事实与理由： 申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元； 第二个月转正后每个月工资为2500元。直至月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人 应该支付年月日到年月日工资计元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20共计元。被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资元。 被申请人没有为申请人缴纳年月至月住房公积金200元。，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人年月至年月加班工资元（112小时×元小时× 1．5倍） 劳动争议促载委员会 申请人：（签名或签章） 年月日。

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1、参保人在参保市医疗保险经办机构办理异地就医备案手续，并领取《异地就医备案表》。 2、参保人持《备案表》，至联网医院就医。 3、如需住院，参保人持异地就医备案表和住院通知单至医院医保办窗口办理住院手续，按总费用的30％－40％交付住院押金。 4、出院审核结算。个人承担自负部分，其余应由统筹金支付的部分由医院记账。 5、出院结算手续办理完毕后，参保人持《山东省异地就医医保费用明细单》出院，《备案表》留医院存档。 二、注意事项此外，异地安置人员需要住院的，应该通过电话等方式在所在医疗保险经办机构办理备案手续，然后持本人社保卡（证）及身份证办理就医住院手续，其它就医流程与转诊人员就医流程相同。按照相关政策，统筹基金目前暂由各市经办机构与定点医院直接结算。从开始，原则上每月结算一次，于次月15日前结算完毕。如住院人次较少，可每季度结算一次。

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可以先申请仲裁，确认劳动关系。

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劳动者能够自己申请工伤。《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。

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补贴。贴息业务所有相关手续均委托商业银行或其委托的律师事务所代为办理，借款人无需自行至贷款中心申请。

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建议你到劳动局去申报工伤，如申报成功，则按工伤进行赔偿。如不成功，则按人身伤害进行赔偿。具体构成几级伤残，要看你具体伤情。

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劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 针对申请劳动仲裁需要自己请律师吗的问题，以上内容做出了解释和说明。

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1、法律概念不同劳动报酬仲裁时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。 2、法律根据不同劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系方面的法律、法规。因此，对申请劳动报酬仲裁时效的运用，应以劳动法的相关规定为准。 3、适用的范围和对象不一致劳动报酬诉讼时效适用于广泛的民事纠纷的诉讼案件，是民事审判活动中应当考虑的一种期间；根据当事人是否在此期间主张其民事权利的事实，来考察该当事人的民事权利是否在法律保护的时间范围。申请劳动报酬仲裁的时效的应用范围是劳动法律关系，适用对象是劳动法律关系的当事人；是当事人之间因劳动关系发生争议时，当事人根据相关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间；超过此期间，仲裁机构则不再受理，也就失去了法律保护的基础。

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直接找事业单位的退管办进行补办

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加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。

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