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2023车祸赔偿标准是哪些样的？

2024-05-30 12人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,139

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专业分析
公司裁员，符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》的条件和程序的，劳动合同终止，无需赔偿，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资劳按终止合同前十二个月应得平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资标准计算，高于当地上一年职工平均工资3倍按3倍计算，最多支付12年。 公司裁员，不符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》的，属于违法终止劳动合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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