听闻裁员时，员工行动指南

2024-05-25 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

为了在遭遇企业裁员时能够妥善处理，每位员工都有必要对《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款进行深入研究和了解，从而准确地判断裁员行为的合法性及非法性，有效维护自身的权益不受侵害。为了避免被裁撤的命运，我们必须以高度负责的态度对待本职工作，努力提升综合能力，因为只有表现出色的员工才更有可能在裁员浪潮中幸免于难。特别需要注意的是，裁员行为可分为合法裁员以及非法裁员两种方式，而这两种截然不同的裁员方式所带来的赔偿责任也存在显著差异。合法裁员是指依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行裁员，同时需向被裁员工支付相应的经济补偿金；反之，若未能遵循法律规定进行裁员，则将面临支付双倍经济补偿金的严重后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条  【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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