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没签劳动合同自愿离职怎么赔偿

2024-04-27 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
对于未签署劳资保障协议而自行离任之员工，其权益如何进行补偿呢？在中国的相关法律法规中明确指出，若企业未能在雇佣之日起一个月内与员工签署正式的劳工合同，那么该企业就应按月支付给员工双倍的薪金；而且，如果用人单位违背了相关法律的规定，没有与员工签订无固定期限的劳工合同，那么从应该签订无固定期限劳工合同时开始，也需要按照月度向员工支付双倍的薪水。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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