我昨天交的辞职报告，今天就没去上班。发不发工资
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您上班期间时候的工资一般是要给您支付的，不支付，建议您向当地的劳动局反映。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
我昨天就不去上班了，25号发工资，我自离的，
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可以向劳动局投诉的。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
针对我昨天去上班一天发现这个公司非法经营，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
非法经营罪司法解释
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
这三个月我昨天去打我姑娘
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第四十三条实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权利提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权利提出请求，居民委员会、村民委员会应当劝阻；公安机关应...
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昨天现金白卡法院起诉我，这个怎么回事
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我觉得这些话还是不要说的比较好，因为难保，如果假设，对方真的遇到了一些什么样的危险，他会不会就是归咎...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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我昨天到昨天限行是3我昨天跑了一天，怎么办
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车辆限行期间闯限行的，如果被交警现场执法处理的，罚款100元，要求驶离限行区域，或者就近停放在停车场...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
我昨天去上班一天发现这个公司非法经营，律师怎么看
公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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什么是非法经营
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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就在这个昨天我家里人发生了一场车祸
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社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。而我国刑事处罚分为主刑和附加刑两大类。行为人应该接受何种处罚是由其自身的犯罪情节决定的。交通事故认定书是由...
贵州在线咨询顾问团
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昨天休息，我明天发工资，今天不去上班，应该不会影响工资吧
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不去上班需要请假，但并不会影响到工资。。...
浙江在线咨询顾问团
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一天上班7小时，一周上六天班，这样吗
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可以的，但是存在每周超时2小时，应当支付超时工资...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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一天上11个小时这样上班算加班吗？
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当然算。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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昨天去捅了一个人，怎么办？
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故意杀人罪或者故意伤害罪，并赔偿，建议聘请律师，配合律师，争取最好的结果...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
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无证经营煤炭属于非法经营吗
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王元会律师|
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昨天上班遇到经过我的问题怎么办？
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可以去法院起诉离婚，具体要求可以写诉状说明...
新疆在线咨询顾问团
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我昨天被交警追尾今天上班没去认可怎么办？
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根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条的规定，公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书，是作为处理交通事故案件的证据使用。因此，交通事故责任认定行为不属于具体行政行为，因故不能向人民法院提起行...
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我去公司上班两天工资发回去后我要怎样离职
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职...
甘肃在线咨询顾问团
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昨天上午拘留所进来一天, 今天能进去吗
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上午进拘留所不算一天。行政拘留从当天算起,过晚上十二点算一天刑事拘留从宣布刑拘证算起,过二十四小时算...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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在公司上班周末加班一天给半天工资这样合理吗？
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双休日加班，工资应按正常工资的2倍支付...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
非法买卖和非法经营的区别
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郝科名律师|
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食品经营许可证几天能办下来
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
去一个公司上了四天班没有给我发工资，说上了一个星期才有工资
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《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3...
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如果我这个月不去上班了，到了发工资那天会给我发上个月工资吗？
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建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
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我在一个公司上班7天试用期辞退不发工资违法吗
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1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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非法经营多少钱够罪
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查方燕律师|
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昨天公司发工资我的却没有发我不知道该
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与单位协商解决，不成可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。...
辽宁在线咨询顾问团
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由于公司经营不善,强制安排员工休息,要不休一天上一天班,要不上半个月休半个月,这样合法吗？
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公司强制员工休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权。国务院《职工...
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