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劳动合同签了违约怎么办

2024-06-09 3人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,139

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专业分析
若劳动合同一任方违约，将根据合同明确规定的违约金条款进行裁决。用人单位需承担违约金责任的情况包括提供专项培训并订立服务期限或与劳动者签署竞业限制协议且劳动者违反相关规定者。 此外，劳动合同终止后十五个工作日内，用人单位应协助劳动者办理社保关系转接手续，如逾期未办，劳动者可向劳动仲裁部门投诉，对因此产生的经济损失，用人单位须负赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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