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表哥开了公司，想问一下这个员工违规休假可以辞退吗

2024-07-02 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

劳动者因病休假，用人单位可以按照法定条件解除合同：一、休假期间，有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，可以随时解除合同；二、法定医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，解除合同；三，用人单位提出，与劳动者协商一致解除合同。除上述三种情形作为，用人单位不得解除合同。其中，按第二、三种情形解除合同的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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