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劳动者承担违约金的两种情况有哪些

2021-05-05 18人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：813

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专业分析
劳动者承担违约金的情况具体如下： 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，如果劳动者违约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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