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学生实习受劳动法保护吗

2024-04-30 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,138
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专业分析

在多数情况下，实习期并不能得到劳动法的全面保护。这是因为那些在受教育阶段使用课余闲暇时间进行自谋职业活动的在校生，他们的身份并非雇员或者独立工作者，也就没有从任何用人机构建立起正式的劳动关系，因此自然也就无法享受到由劳动法所赋予的各项保护措施。他们仍然得以在某些方面接受到民法以及其他专门法律、法规的庇护。尤其是在学生实习期间，他们在劳动法体系中所能获得的所有保护措施可能会受到限制。具体来说，根据相关法律法规的要求，实习生的待遇往往无法达到相应的工资标准、最低工资标准、工伤补偿，也无法享受到社會保险等劳动法的基本保障。实习生和用人机构之间的权利和责任，主要应以实习协议为依据加以规范和约束，而这些协议同时还受到教育法规甚至是民事法规的严密保护。虽然实习协议的实质其实是平等主体间的民事合同关系，这构成了一种劳务关系而非劳动关系，然而由于这种关系并未纳入劳动合同法的范围内，所以实习人员依然可以通过签署详细明确的实习协议，从而保障自身的合法权益。

法律依据

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