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2023哺乳期被辞退的赔偿标准

2024-06-20 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金经济赔偿金是经济补偿金的2倍另外属于期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险三、请求劳动仲裁的结果根据《劳动》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金这两个选择只能是二选一本文从赔偿依据、标准以及劳动仲裁结果三方面进行了介绍哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准

法律依据

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