工伤后续治疗单位该怎么办

2023-01-06 230人已浏览

张伯乐律师专职律师

四川豪鹏律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、损害赔偿、合同纠纷

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专业分析

工伤后续治疗单位处理方法如下： 1、在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。工伤赔偿的处理步骤如下： 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险； 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请； 3、不同的伤情，医疗期也不同； 4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定； 5、理赔事项。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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