公司实名制注销公司通报批评是否合法
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公司实名通报批评的，属于合法行为。因为员工的行为严重违反公司规章制度的，公司给予解除劳动合同处理符合...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
提拔名次通报批评
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一年内可以提拔任用。具体:一般通常的做法是具体看通报批评的是什么事,一般错误还是政治纪纪律或廉政方面...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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评估报告不合理该如何办
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张神兵律师|合伙人，4年经验在线咨询
评估机构作出评估报告的时间是多久
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工旷工通报批评的公告怎么写？
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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。以下就是员工旷工处罚通告范文： 通报 公司全体员工: 针对...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>
辞急工不批是不是合法
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辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工离职不批是否违法？
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用人单位不允许劳动者辞职是违法的。根据法律规定，劳动者具有单方面解除劳动合同的权利，但是一般需要提前...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
贴通告实名批评员工是不是合法，律师怎么看
领导不批年假合法吗
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肖丹婷律师|
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实名补登记是什么意思
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师|
专职律师，4年经验
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员工请病假是领导批准还是不批批是合法的
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1、员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。 2、职工因伤病需要休假的，应凭...
安徽在线咨询顾问团
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考试抓到作弊,学校要贴通告全校批评,算不算侵犯学生的名誉权?
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考试作弊表面上只是个人的不诚信行为，实际上远不止于此，作弊还是违法违规行为的一种表现，也是损害社会公正的行为之一，学校把损害公众利益和违法违规的现象和事实公之于众是职责所在。这与侵犯学生的名誉权是完全...
黑龙江在线咨询顾问团
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银行员工被通报批评严重吗
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银行员工被通报批评不严重。 银行是金融机构之一，银行按类型分为中央银行、政策性银行、商业银行、投资银...
唐玉娟律师|
专职律师，9年经验
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口头批评是不是处分
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口头批评不是处分。一般情节轻微、免予处分的情况给予口头批评教育批评教育不等同于警告，批评教育属于口头...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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通报批评警告 是行政处罚的一种吗
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通报批评、警告属于行政处罚中的申诫罚。又称精神罚、声誉罚。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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评估公司是怎样评估的
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吴莉律师|
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请年假领导不批准合法吗?
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郑晓明律师|
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员工旷工怎么写通报批评
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通报批评旷工的范文您可以看看这个关于旷工通报车间员工张，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工...
江西在线咨询顾问团
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老板给员工实体店注册不批准是不是违法
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应当将股东及其出资情况等办理工商登记。...
海南在线咨询顾问团
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更改厂名没有告知员工，是否合法
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厂方根据自身发展的需要可以更改或更换厂名,只要双方的劳动合同继续合法有效,厂方没有因更换厂名而辞退职工或变相降低了职工的原福利待遇,厂方是合法的。...
河南在线咨询顾问团
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通报批评影响期是多久
图文19,828人已浏览
通报批评影响期没有具体的时间规定，一般通常的做法是具体看通报批评的是什么事，一般错误还是政治纪纪律或...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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通报批评的处分是什么
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通报批评是属于行政处罚处分。 1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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事实重婚是不是重婚罪
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
警告、通报、批评的区别
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通报批评与警告的区别是很明显的，首先从范围来讲，通报批评的范围比较窄，而警告范围比较广泛，既适用于自然人也是用于法人和其他组织。第二个是处罚内容不同，警告是偏精神上的，而通报批评会伴随着荣誉和信誉遭到...
重庆在线咨询顾问团
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什么是通报批评
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通报批评是属于行政处罚处分。 1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。 而通报批评是由行政主...
宁夏在线咨询顾问团
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环评批复和环评报告有什么不一样
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环评批复和环评报告都是相同的。环评分为报告书和报告表。根据项目的大小，类别不同进行区分，均属于环评报...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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生育津贴怎么发放给员工
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
三期女员工考评不及格是否合法
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相关法律只规定三期女职工不得降低工资（绩效工资因与员工工作表现有关可不包括在内，除非双方有约定的）、不得辞退。公司打考评不及格属于单位自己行为，如果不影响三期女职工工资发放的，不受劳动法保护。 《女职...
内蒙古在线咨询顾问团
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员工实习评语和实习报告有什么区别
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从LZ字面理解一个是针对报告作出的评价，一个是对实习内容实习方式实习结果做的评价。...
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