员工离职客户退款了提成要退回吗

2023-05-22 14人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

离职后业务黄单提成不用退还。离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工离职后客户退款问题，需要根据具体情况来确定责任和处理方式。以下是可能的情况和处理方式： 1、员工离职前已经处理好了客户退款事宜，客户已经收到退款款项。这种情况下，用人单位无需再次处理客户退款事宜，可直接将员工离职手续办理完毕。 2、员工离职前客户申请退款，但退款尚未处理完成。这种情况下，用人单位应当尽快与客户联系并处理退款事宜。如果员工是因为违反公司规定或者职业道德等原因导致客户退款，用人单位可以要求员工对退款损失承担相应的赔偿责任。 3、员工离职后客户申请退款，但之前并没有与员工有过交涉。这种情况下，用人单位应当尽快与客户联系，并解决客户的退款问题。如果客户因为员工的原因导致退款，用人单位可以要求员工对相应的赔偿责任。综上所述用人单位在处理员工离职后客户退款问题时，应当及时与客户取得联系，并根据具体情况决定责任和处理方式。同时，建议用人单位在员工离职前就制定好相应的客户退款处理流程，避免员工离职后因为客户退款问题而造成不必要的麻烦和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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