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试用期三天有工资拿吗

2024-05-28 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：713

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专业分析
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确条款，员工在试用期内所领取到的薪资待遇应不低于该企业同岗位的最低档次薪酬或劳动合同中约定的薪资标准的80％，且不得低于当地政府设定的最低工资水平线。鉴于此，若员工在为期三天的试用期内为公司付出了辛勤努力，那么雇主理应对其按实际工作天数支付相应的报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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