用人单位意图降薪可以拒绝吗?
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如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗...
用人单位拒绝调岗
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用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位有疾病可以拒绝员工回单位吗
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用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班; 如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑,用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视,违反法律规定。...
用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗?
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经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作...
用人单位可否拒绝患肺炎的员工回单位上班
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用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班,这种行为属于用工歧视,违反法律规定。 任何单位和个人不...
不明白,就问一问
用人单位可以拒绝录用被隔离人员的吗,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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人道主义赔偿能拒绝吗
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员工有权利拒绝加班吗
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单位可以强制员工携带手机,用人单位可以拒绝员工加班吗
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可以携带手机,可以拒绝加班。用人单位可以限制员工工作时间使用手机,但手机是劳动者的私人物品,劳动者通讯自由受法律保护,工作时间之外使用手机用人单位无权干预,因此不能限制员工携带手机上班。根据《劳动法》...
给员工搬迁,公司可以拒绝,我们能拒绝用人单位的搬迁吗
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如果你合同中有约定工作地点单位搬迁你可以拒绝并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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用人单位让签空白合同可以拒绝吗
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用人单位让签空白合同可以拒绝。如果同意签订空白合同,可以要求企业在签订后尽快发送一份完整的内容合同,...
公务人员可以拒绝录像吗
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公务人员接访,如果是新闻工作者拍照、录像录音,那是允许的;如果是信访部门自己安排的也是可以的;如果是...
用人单位能以员工患病为由拒绝员工复工吗
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如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状,或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过...
工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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用人单位可以拒绝签保密协议吗
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离职是可以拒绝签保密协议的。但应当具有相应的职业操守,恪守职业道德。一般是在订立劳动合同时,与公司订立保密条款的,当事人可约定离职后的一段期限内,员工仍需遵守保密义务,而公司需要给保密的员工经济补偿。...
单位是否可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员
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一、单位不可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员。 二、法律依据: 《就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视...
员工被调岗位后,员工可以拒绝吗以及用人单位是否可以单方面调岗呢
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可以拒绝。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
劳动者被用人单位辞退可以拒绝工作交接吗
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劳动者被用人单位辞退的,除违法辞退外,不可以拒绝工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接...
用人单位能否拒绝录用携带传染病病原的劳动
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用人单位不能以劳动者携带传染病病原为由拒绝录用,这涉嫌就业歧视。 《就业促进法》规定,用人单位招用人...
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可以用别人的医保卡付费吗
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补偿款没到位能拒绝搬迁吗
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竞业禁止协议的用人单位可以拒绝离职吗
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离职的时候要求签订竞业禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
用人单位可以拒绝开证明的情况
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
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单位可以拒绝员工加班吗?
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有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企...
用人单位长期拖欠工资怎么办
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已被治愈的新型病毒肺炎应聘劳动者,用人单位可以拒绝录用吗
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1.用人单位不得以应聘劳动者曾经患有新型病毒肺炎为由拒绝录用。 2.《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑...
用人单位招用人员,可否以是传染病病原携带者为由拒绝录用新的疫苗
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我国的《就业服务与就业管理规定》第十九条规定,“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行...