职工申请单位解聘十年员工补偿标准
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十年员工被用人单位辞退,经济补偿标准为十个月工资。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
现在行政单位临聘人员解聘补偿标准
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这个按按照劳动法及劳动合同法的规定处理,如果单位违法解除合同则可主张赔偿金,其他原因可主张经济补偿金...
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单位倒闭怎么补偿员工
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用工单位辞退员工如何补偿
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正式解聘单位员工应该怎么赔偿
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单位无故解雇员工的,应当承担《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿的赔偿责任。经济补偿应当按照劳动者在...
单位解聘员工怎样补偿,法律上有哪些规定
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个...
合同到期单位解聘员工补偿最高是多少
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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单位解聘员工怎么补偿?,律师怎么看
单位没交医保怎么赔偿员工
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因病死亡单位如何补偿
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单位解除劳动合同赔偿
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单位解聘员工怎样补偿,法律上有哪些规定
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
员工因单位解聘证明怎么写
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解除劳动合同的证明应该具备《劳动合同法实施条例》第24条所述内容。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。...
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单位解聘员工对单位有什么影响吗
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单位解聘员工属于合法解聘的,对单位没什么影响;属于违法解聘的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准...
单位解聘员工,违约合同
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可以要求赔偿...
用人单位无故解聘员工需要补偿几个月工资
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者...
单位如何调员工社保基数
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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单位可以单方解聘员工吗
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1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营...
单位解聘未满15年的员工能否获得补偿
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单位违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位需要支付二倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十七...
单位员工被解聘15年赔偿多少
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单位违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位需要支付二倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十七...
单位解聘员工如何补偿,法律是如何规定的
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员工工解聘补偿规定
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根据相关的法律规定,用人单位解除劳动合同的,如果有法定的事由,解除劳动合同以后支付相应的工资或可以多...
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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工伤单位不赔怎么办
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事业单位解聘补偿,被迫。
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根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况...
请问单位依法解聘员工应当支付哪些补偿?
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
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单位解聘员工工资怎么时候能结算?
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解聘办理交接时就结算...
员工挂靠别的单位缴纳社保
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单位解聘员工如何补偿,法律是如何规定的
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
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每满一年补偿一个月最长为12个月,没有缴纳社会保险的要求缴纳社会保险费...