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用人单位只签劳务协议合法吗

2024-04-17 2人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：862

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专业分析
根据我国相关法律法规规定，企业仅与员工签署劳务协议的行为属于违法行为，因为用人单位和劳动者之间建立实质性的雇佣关系时，必须要签订劳动合同才符合规定。 若双方满足特定的前提条件并得到授权，也可签订劳务合同作为替代方案，但这并不代表所有情形均允许采用此方式。 针对劳动合同的签订问题，应遵循以下原则建立书面合同：首先，在建立劳动关系之初，就应当有一份书面的劳动合同；其次，如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，则应当在用工之日起一个月内完成书面合同的签订工作；最后，如果用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，他们之间的劳动关系便正式确立。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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