判刑后如何认定工龄

2023-05-09 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

判刑后按照如下情况认定工龄： 1、没有被开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄； 2、被开除公职的，就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄，但之前的实际缴费年限可以计算。判刑后工龄按如下情况进行计算： 1、企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起； 2、企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。综上所述，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位不得非法解除劳动合同，如果劳动者严重违反公司制度、犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以开除劳动者，被开除公职的，就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄，但之前的实际缴费年限可以计算。没有被开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄；

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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