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一般企业拆迁员工怎么补偿

2024-04-24 17人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
倘若企业因拆迁而需迁移至新地点时，可与雇员通过友好协商来保障先前就业合同的延续性；然而若是企业面临倒闭的严峻现实，那么企业与劳动者之间的合同便可依照我国《劳动合同法》中的相关规定进行解除，具体内容包括根据劳动者在原单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资为标准，向劳动者额外支付相应金额的经济赔偿金。若劳动者在原单位的工作年限超过了半年但不满一年的话，将按照一年的标准进行计薪核算。对于部分工作年限不足半年者，其应获得的经济赔偿金为半个月的工资额度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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