28年工龄与30年工龄退休金的区别

2023-05-19 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

工龄30年与28年退休工资区别是两者的年限不同，年限越长，养老金个人账户累计储存额就越多，退休以后的养老金相对就高一些。从养老金计算公式来看，养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。因此影响养老金的因素有：退休上一年度职工月均社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账户储存额和计发月数。假设同年50岁办理退休可知其两人退休前一年职工月均社平工资和计发月数相同；工龄分别是28和30年，则可以得知其养老保险缴费年限已知；假设两人社保缴费都是20年，所以若养老保险缴费基数相同，则两人基础养老金和个人账户养老金都相同，差别只会出现视同工龄年限上。工龄30年退休规定距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工，是可以办理内退的。企业改制分流的时候，对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工，企业或者是国有法人控股的改制企业，经过与和职工进行协商达成一致的，可以办理内部退养。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老费统筹基金。工龄30年是否可以退休？工龄30年能否退休要看以下情况： 1、如果男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。可以退休； 2、如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。可以退休； 3、如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。可以退休； 4、如果因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。可以退休； 5、若无上述条件，则不可以退休。综上所述，30年工龄与28年的退休养老金区别取决于具体的退休计算公式和当时的政策。我们国家最早建立的退休制度是公务人员到达一定的年限，按规定退出公职，享受一定的待遇以终养余年制度，俗称退休工资。后来国有企业工人的退休制度搬用了公务人员退休制度，按工龄、职称、岗位等核定，标准是五年一个档次来差别对待。比如：工龄35年以上，可得岗位基本工资的90%，工龄30—35年得85%，工龄20—30年得80%，意味着5年相差5%的金额。按这样计算，如果你28年工龄退休与30年工龄就相差5%的金额档次。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1、退休； 2、患病、负伤； 3、因工伤残或者患职业病； 4、失业； 5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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