超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定
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超过60岁解除劳动关系符合我国法律规定,男年满60周岁,女年满50周岁的工人应该退休。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>60岁以上的劳动关系能否成立
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法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对超过60岁能否认定劳动关系,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
超过60岁判刑可以缓刑吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询超过60岁的劳务关系如何认定工伤
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超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60岁的劳务关系不是劳动关系,所以...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>60岁妇女环卫工是否劳动关系
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法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>超过60岁当保安是劳动关系吗有何法律依据
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劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同,而不是规定劳动者年满60岁即与用人单位终止劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
超过60岁能否认定劳动关系,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询《劳动合同法》,超过60岁的劳动者和单位之间是否存在劳动关系
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60岁以上未办理退休手续的劳动者与单位之间存在劳动关系,退休后返工的劳动者一般以雇佣关系处理。退休职工不具备法定劳动者资格,不能再签订劳动合同,应当签订退休协议,在单位工作不属于劳动关系。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>超过60岁存在劳动关系吗,法律的规定是什么
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法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对超过60岁能否认定劳动关系,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法院60岁以上劳动关系认定是怎样的
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法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者,超过六十岁依然可以成为劳动者。我国中华人民共和国公民有劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>60岁以上老年人有劳动关系如何认定
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。 劳动关系是指...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动关系认定超过时效怎么办
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劳动关系是最常见的一种法律关系,劳动合同是认定劳动关系最好的证明,如果没有签订劳动合同的,就需要认定...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到超过60岁能否认定劳动关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
60岁以上是否存在劳动关系?
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一、超过60岁存在劳动关系,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为劳动关系中的劳动者。 二、法律依据 根据...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>超过60岁的劳动者发生工伤能否申请劳动仲裁
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如果当事人已经六十二岁了,超过了法定退休年龄,现在和用人单位的关系,只能是劳务关系,而不是劳动关系,因此,仲裁不能认定为工伤。当事人可以按雇佣关系,要求雇主及发包人共同承担赔偿责任。法律链接:《最高人...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>超过60岁的雇佣关系人员工作中受伤,能否认定为雇佣超龄工伤事故?
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年龄超过六十周岁的,和用人单位的关系为劳务关系,不属于劳动关系。招用六十二岁的劳务雇佣关系人员,依法是可以的。如在工伤中发生伤害,不按工伤保险界定,而是按人身损害进行界定。法律链接:《最高人民法院关于...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>60周岁以上劳动关系如何认定,有哪些规定
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女性劳动者过50岁是否能形成劳动关系?
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女性劳动者过50岁是能形成劳动关系的,但是如果是到了退休年龄的话,则劳动关系解除。我国的劳动者的退休...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
特定关系人受贿怎样认定
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询法院怎样认定承揽关系
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询超过60岁的劳动者能否申请工伤保险,相关的规定是什么
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不能,超过60岁属于享受退休待遇,不受劳动法保护,所以不能申请购买工伤保险;劳动法的保护对象是与企业建立劳动关系的劳动者。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>60周岁以上的劳动关系是怎么认定的
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到超过60岁能否认定劳动关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未满十六周岁能否确认劳动关系
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1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚,朋友...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>60岁以上老人养老金怎么认证
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询60岁以上老年人有劳动关系如何认定?
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于超过60岁应当解除劳动合同吗
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1.法律规定年满60岁不必须解除劳动关系,我国法律对劳动者劳动年龄没有限制,超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作,任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。 2.我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣...
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