没签合同口头辞退应该如何办
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没签合同口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不...
口头约定的租房协议没有合同该怎么办
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口头约定房屋租赁协议,没有合同拖欠租金的,出租人可与承租人协商,让其在合理期限内交付租金。如果其不交...
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口头协议没证据怎么办
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口头合同的风险有哪些
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口头合同有效吗口头合同应该怎么订立?
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口头合同依法订立才有效。如该口头合同符合法律规定或者当事人约定的形式,不违背公序良俗,当事人均具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,则具有法律效力。...
口头口头解除合同怎么办
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口头上解除合同是可以的。如果是双方都认可的口头解除协议,在法律上可认定为有效,因此如果一方违约,主张...
辞退合同没写口头怎么办
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没签合同口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不...
不明白,就问一问
没有合同l口头的应该怎么样办,律师怎么看
口头订立的合同有效吗
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没有证据的口头协议能起诉吗
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什么样的路口可以掉头
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没签合同口头辞退应该如何办
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没签合同口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
口头口头合同没签字怎样表达合同有效
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我国法律规定的合同订立的形式,其中就包括口头形式,也就是说我国口头合同是合法有效的,当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。 口头订立的合同也受法律的保护,其有效与否与书面合同的判断标准一样。 即...
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口头解雇辞退没有合同该如何办
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口头协议同样有效。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,你们又...
没有定合同,是口头协议该如何办
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口头协议同样有效。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,你们又...
口头合同的效力怎样,订立口头合同应注意哪些问题
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口头合同发生争议时,当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证,不易认定当事人...
没户口的人怎么办
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担保合同口头协议有法律效力吗
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口头口头合同应该怎么取证才具有效呢?
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可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式取证...
口头合同有没有法律效力,怎样防范口头合同的风险?
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一、口头合同有没有法律效力人们往往错误地将合同理解为“书面合同”,认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实,除了书面合同以外,合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如:我们日常购物时的讨价...
没有合同,只是口头协议,用人不按照合同对线,应该怎么办
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤...
口头协议租房没有续租合同怎么办
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口头约定房屋租赁协议没有合同,视为不定期租赁,承租方拖欠租金的,出租房可以要求随时解除合同,并缴纳拖...
该怎么解释口头合同口头合同是否有法律效力
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(一)口头合同的有效适用情形 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合...
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离婚女方户口应该怎么办
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口头合同生效要具备什么条件
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口头合同,只答应但没签合同,这样有效吗
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口头合同,满足以下条件的有效: 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定; 2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 3、双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 4、双方不是以...
没有口头答应劳动合同法
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公司未与劳动者签定劳动合同,首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违...
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只有口头承诺没签合同这样的合同有效吗
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口头承诺只要是不违背当事人的真实意思且合法那就是有效的。当事人订立合同是可以采取口头形式的。所以能证...
没有按合同交房违约怎么办
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发生工伤应该怎么样办没有劳动合同应该怎么样办,没有保险
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没有签订劳动合同的属于事实劳动关系,员工可以主张两方面的权利: 一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签...
没有签劳动合同被口头答应
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公司未与劳动者签定劳动合同,首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违...