劳动合同管理办法30条的规定是哪些的呢

正规的劳动合同是哪些样的呢

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正规的劳动合同是什么样的，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。 一般...

劳动合同争议的处理办法有哪些呢？

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1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在...

劳动合同解除管理办法需要满足哪些条件呢？

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对于劳动合同解除管理办法有以下条件： 1、过错性辞退 （1）概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同...

根据劳动合同法第30条的规定，用人单位有哪些情形是可以解除劳动合同的

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劳动合同法规定，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...

劳动合同管理内容的是如何规定合同的订立呢？

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用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 用人单位（部门）招用员...

劳动合同法哪些规定丧假的时间呢

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劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。...

劳动合同的管理办法

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（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签...

劳动合同签订管理办法对合同的履行有什么规定呢？

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按照规定由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。...

办理劳动合同的劳动合同法规定是十年吗

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劳动合同法没有工作十年不能辞退的规定单位改制的，连续工作10年，距退休不满10年，可以签无固定期合同连续工作15年，距退休不满5年，单位可以依据劳动合同法第39条解雇，不能依据40.41条解雇《劳动合...

劳动合同法有哪些规定劳动关系的规定条件

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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订...