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劳动合同没签工资，是否会被认定为无效合同？

2024-06-15 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”但在现实生活中，关于劳动合同没有签定工资是否无效的问题，很少有劳动合同是按照上述规定签署的，但并不妨碍劳动合同的真实有效。因此，你和单位签定的合同中没有写工资待遇，可以按照实际发放数额计算月工资。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资，单位承诺不和工资一起发放，每半年发放一次，实质上应该属于奖金，尽管“直接以现金的形式打到我的工资卡里，也不扣税”有偷税嫌疑。

法律依据

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