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离职5年重新雇佣还可以设试用期吗

2024-04-19 20人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

在同一雇主与同一员工之间，试用期条款仅能设定一次。以下两种情况亦不能设定试用期：以完成特定工作任务或期限较短不到三个月的劳动合同。参照试用期，其应被包含在整个劳动合同期限之内。若只是单独设定了试用期，则该试用期将视为无效，劳动者在相应期间内的雇佣关系应视作为全职雇佣。根据现行劳动法律法规，第二十条明确规定，劳动者在试用期内的薪资待遇不应低于所在公司同一职位最低等的固定工资，或者不应低于劳动合同上预先约定的薪水之80％，同时，还须确保薪资待遇不低于当地的最低薪资规范。同样依据上述劳动法律法规，第二十一条进一步指出，在试用期阶段，除非劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项所明确列举的情况，雇主是不许解雇该员工的。当雇主在此期间解雇员工时，必须提供充分合理的解释。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

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