老板乱扣工资能报警吗

2023-03-25 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

可以报警的。公司乱扣工资可以通过以下方法解决： 1、为了省时间省精力，我们可以直接找到公司的老板协商处理； 2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 3、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）； 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、但是在哪些情况下扣减工资不是克扣工资呢? 1、国家的法律法规有明确规定的。 2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。 5、因劳动者请假扣发的。除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。综上所述：满足一定的情况条件时，企业可以减扣员工工资，但是，在未满足特定情况时，用人单位是不可以克扣劳动者工资的，一旦有了克扣劳动者工资的行为，就要受到处罚，劳动者可以根据以上的方法维护自己的合法权益。您了解了吗？法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资: （一）用人单位代扣代缴的个人所得税; （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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