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合同上写了两年后才有产假违法吗

2024-05-02 16人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
本公司的劳动合同确实存在违规之处。对于女性员工来说，产前休假乃其生理权益之体现。产前假期自孕妇预产期前15日起算，共计90个法定工作日。如果在此期间因身体状况问题需要体息，可向医师寻求书面医疗建议，随后向公司申请并获得批准后方可休息。切记，申请产假时务必确保有人签字确认产假以及相关文件，以免被误解为无故离岗或旷工行为。若贵公司试图以此为由解除劳动合同，您有权提起劳动仲裁申诉。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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