老板拖欠工资跑路了怎么办

2023-12-19 3人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

老板拖欠工资跑路了可以按以下方式解决： 1、协商解决：可以与老板进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，要保持良好的态度和耐心，尽可能地寻求双方的共识和理解。 2、劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付欠薪或者无法联系到老板，可以向当地劳动监察部门投诉，由工作人员介入调查并处理。自己需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。 3、申请仲裁或诉讼：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来解决。具体来说，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。老板拖欠工资需要承担以下责任： 1、民事责任。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，用人单位还需要承担赔偿责任。 2、行政责任。如果用人单位存在恶意欠薪的行为，将会受到相应的行政处罚，比如责令限期支付劳动报酬、给予警告等。 3、刑事责任。如果用人单位拖欠工资的情况比较严重，可能会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，需要依法追究其刑事责任。综上所述，老板拖欠工资跑了是一种违法行为，员工应该及时采取行动，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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