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未签订书面劳动合同的后果

2023-05-18 11人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方（广州）律师事务所

    擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：832

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专业分析
未签订书面劳动合同的后果有： 1、如果自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需要向员工支付每月的双倍工资； 2、难以稳定员工和技术人员； 3、难以保护商业秘密； 4、可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。 签订劳动合同流程如下： 1、起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）； 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）； 3、双方签字、盖章（劳动都按手印）； 4、用人单位和劳动都各拿一份。 综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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