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外包开除会有赔偿吗

2024-05-05 17人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
若外包员工因故被所属用工单位予以解雇，则用工单位无需承担任何经济赔偿责任。此类情况下，受解雇外包员工将交由其所属的劳务派遣机构进行再就业安排。 若用人单位无正当理由而擅自解聘劳动者，那么应当按照相关法律法规规定向劳动者支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务满一年；而对于服务期未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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