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强行换岗辞职后有赔偿金吗

2024-04-24 4人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
凡因岗位变更而迫使您选择离职的情况，您均有权获得公司的经济补偿。在这种情况下，如需获取相应的补偿金，请务必牢记以下三个关键要素：首先，请避免向公司提交辞职申请信，因为一旦您提交了此信件，就意味着您是自愿离职，而自愿离职者无法享有经济补偿；其次，务必要取得公司对您进行岗位调动的相关书面材料，以便用详实的证据来证明公司的行为不当，您甚至可以拒绝接受公司的岗位调动通知书，并详细阐述您这样做的正当理由；妥善保管您之前的绩效评估记录和其他一切量化指标，尽管这些数据并不足以成为评判您是否能够胜任该职位的唯一依据，但它们却能够为您提供有力的佐证，证明您具备该岗位所需的各项能力。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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