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虚构经历劳动合同有没有效

2024-04-12 0人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：613
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专业分析

虚构经历所达成的劳动合同可能被判定为无效或部分无效。根据我国现行相关法律规定，当事人若采用欺诈、胁迫手段，或者利用他人的困境，致使另一方在无法自主作出真实意愿表达的情况下签订或者更改劳动合同的，则该劳动合同将被判定为无效或局部无效。这主要包括以下几种情况：第一种是以欺诈、胁迫或者利用他人困境等不正当手段，使对方在无法做出真实意思表示的情形下签订或者修改劳动合同的行为；第二种是雇主通过合同约定，主动放弃自身依法应承担的责任，并排除了劳动者应当享有的合法权益的行为；第三种是违反了国家法律、行政法规中关于劳动合同方面的强制性规定的行为。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行最终认定和裁决。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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