出差失踪算工伤吗怎么赔偿

2024-05-06 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

若员工在执行公务期间离奇失踪，可被视为工伤事件，同时该员工有权享有相应的工伤保险待遇。在其失踪之初至发现已离开公司的首三个月内，应持续向其发放工资；在确认其已经消失三个月后，将停止工资发放并由工伤保险基金按月向其失踪亲属支付需抚养亲属抚恤金。如遇家属生活条件极度困顿状况，可预先领取一次性工亡补助金的一半以解临时之急。倘若最终确定系因公殉职，则可享受到因工死亡所带来的丧葬费用、抚恤金以及一次性工亡补助金等多项福利待遇。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

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