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中建二局要把员工辞退了该怎么赔偿

2024-05-16 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

1．依据现行法律法规，经济补偿应根据劳动者在所在企业或公司所处的服务期（以每年为单位）而以特定的金额进行支付。这个金额被定义为每个月工资的标准，只要劳动者在本单位工作超过一年，即可获得一个月的工资作为经济补偿。 2．如果劳动者在本单位工作了六个月以上但未满一年，则其经济补偿将按照一整年来计算。 3．若劳动者在本单位工作时间不足六个月，那么其将得到半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 4．除上述情况外，如用人单位因其他原因辞退员工，即构成非法解除劳动合同行为。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。具体来看，就是劳动者在本单位工作一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；若工作时间超过六个月但未满一年，同样视作一年来计算赔偿金；工作时间不足六个月者，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

法律依据

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