可以向哪个部门举报拖欠工资
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
拖欠工资找哪个部门,拖欠工资怎么办
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对于用人单位拖欠工人工资的情形,其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在...
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工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
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农民工工资拖欠找什么部门
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要举报劳动局举报工资拖欠找哪个部门
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1、劳动者可到当地劳动局劳动监察投诉;2、可到当地劳动局(人社局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求发放工资。二、给个人工作,不是劳动关系,可以直接向法院起诉个人上司,要求支付劳动报酬。...
农民工被拖欠工资举报的部门是哪个
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如果单位有打欠条那么就可以向法院直接起诉,根据《劳动保障监察条例》的相关条款,,拖欠工资需要找劳动部...
举报工地偷工减料是找哪个部门
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工地偷工减料,可向当地住房和城乡建设部或者质量监督部门进行举报。建筑施工企业在施工中偷工减料的,责令...
不明白,就问一问
工地拖欠工资找哪个部门举报,律师怎么看
单位拖欠工资找什么部门
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如果拖欠工资上哪里举报有用
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工伤投诉找哪一个部门?
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拖欠工资找哪个部门?拖欠工资找哪个部门?拖欠工资有哪些解决办法
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拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并...
去哪个部门投诉拖欠工资拖欠工资找那个部门
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用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身...
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拖欠农民工工资什么地方管找哪个部门
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1、如果农民工是由私人老板雇佣并安排工地工作,那么双方之间的纠纷属于劳务合同关系;2、劳务关系,合法...
找哪个部门举报老板克扣工资
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老板不给工资找部门解决的如下: (1)老板不给员工发工资,首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...
找哪个部门投诉工人拖欠工资哪个部门最快最有效
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1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依...
违章建筑举报哪个部门
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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工地偷工减料举报后找哪个部门
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商家偷工减料,违反我国《建筑法》第七十四条和《建设工程质量管理条例》第六十四条,现场监理不受理的情况下,可以向当地建设局举报,也可以向12315投诉。 《中华人民共和国建筑》第七十四条“建筑施工企业在...
拖欠工资举报电话是多少,应该向哪个部门举报呢?
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可以向劳动监察大队投诉投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉电话:12333。 12333是人力资源和社会保障电话咨询服务系统的简称,是全国统一公益性服务号码,本着“用心倾听、真诚服务”的原则,...
工资不发举报哪个部门
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面...
举报工地找什么部门
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举报工地可以找劳动性行政部门。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障...
工资拖欠找哪个部门最快最有效?
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工资拖一般找劳动局。欠讨薪就是法律上说的因劳动报酬支付发生的争议问题,此时劳动者应该找企业所在地的劳...
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单位不发工资去哪个部门投诉
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违建找哪个部门处理
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110管拖欠工资吗?拖欠工资应该找哪个部门?
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最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
该找哪个部门解决拖欠工资?
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依据我国劳动保障监察条例的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当...
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工资拖欠找什么部门?
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用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令单位限期支...
低保投诉找哪个部门
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拖欠民工工资找哪部门,可以报警吗?
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要...
老板拖欠工资不给找哪个部门,拖欠工资找哪个部门,可以要求老板吗
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拖欠工资找哪个部门:可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...