企业通过不胜任工作强行调岗降薪为何维权
图文11人已浏览
关键是否不胜任工作,如果胜任工作,可以起诉要求恢复至原岗位。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司强行下文调岗降薪,不服从算旷工。
图文14人已浏览
可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等,如涉...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对工作十年要求买社保不成,遭遇强行调岗降薪,,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤复工后调岗降薪合理吗
视频6,249人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
视频9,975人观看
金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
问答584人已浏览
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>员工被调岗降薪是否无要求服从
图文7人已浏览
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>强制调岗降薪的条件
图文205人已浏览
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工作十年要求买社保不成,遭遇强行调岗降薪,,律师怎么看
员工不接受降薪怎么办
视频6,347人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
视频13,895人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询遭遇违法强拆后的如何赔偿
视频1,043人观看
张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询降薪降薪调岗
问答584人已浏览
根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径: 一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。 二...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>工伤的手术后公司要求调岗算不算调岗降薪
问答584人已浏览
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 ...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对工作十年要求买社保不成,遭遇强行调岗降薪,,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
调岗降薪员工可以要求哪些补偿
图文128人已浏览
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的,用人单位调岗...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>调岗降薪比例
图文532人已浏览
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工调岗后薪资能不能降
图文10人已浏览
如果企业员工不内退,那么他是可以调岗位降工资的,但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同,并且在劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>上海工作为啥公司买深圳社保
视频6,508人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
视频1,874人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到工作十年要求买社保不成,遭遇强行调岗降薪,,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
遭遇调岗还能要求赔偿吗
问答584人已浏览
被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>关于公司强行调岗降薪情况
问答584人已浏览
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工被调岗降薪是否无要求服从
问答584人已浏览
《》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>调岗降薪降职能不同意吗
图文27人已浏览
劳动者可以不同意调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同内容,必须用人单位与劳动者协商一致。双方协商变更劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不降薪调岗是否合法
图文27人已浏览
不降薪调岗是否合法需要按实际情况判断,具体如下: 1、试用期内,只要用人单位有证据表明劳动者不适合原...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
现在买社保一年要多少钱
视频11,135人观看
丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询小工厂不签劳动合同不买社保
视频3,460人观看
彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询员工调岗降薪要服从调岗的人吗
问答584人已浏览
员工被调岗降薪不需要无条件服从。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司调岗降薪辞退员工有要求吗
问答584人已浏览
有,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工作十年要求买社保不成,遭遇强行调岗降薪,,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗降薪降职不降职有影响吗
图文429人已浏览
公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>只买医保不买社保可以吗
视频16,207人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工主动离职公司要求调岗降薪
问答584人已浏览
1、调整工作岗位属于变更劳动合同,必须双方协商一致,未经员工同意,没有法定理由的情况下公司单方调岗属于违法行为,员工可以拒绝。 2、员工主动离职的情况,按照劳动合同法的规定,公司是无需支付任何经济补偿...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>调岗调薪的行为要求
问答584人已浏览
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询