请了10天假,厂里延迟发工资合法吗?
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需要有正当合理的事实。如果没有正当合理的事实,迟发工资是未及时足额支付劳动报酬,如果劳动者以此为由申...
延迟开工企业扣年假合法吗
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延迟开工企业扣年假合法的,但可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的企业,扣年...
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延迟工资发放违法吗
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工资推迟一天发该怎么说
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企业延迟发放工资给员工是违法的吗
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公司延迟发工资是违法的。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
员工工资可以延迟一天发放吗
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员工工资如何发放可以参考以下 如何确定员工待岗期间的工资发放标准;待岗,是相对于在岗而言,却又不同于...
经常延迟发工资是否合法
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经常延迟发工资不合法。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资,协商索要无果的,劳动者可以向劳动行政...
不明白,就问一问
企业延迟20天发工资合法吗?,律师怎么看
工资迟发多久违法
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工资压15天合法吗
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请假不发工资合法吗
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因疫情影响企业能延迟发放工资吗
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1、因疫情影响企业能延迟发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准...
延迟开工企业扣年假合法吗
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延迟开工企业扣年假合法的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成...
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请假一天,公司不发工资,说延迟发工资,
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公司可以根据劳动者请假按照规定减少相应的工资,但与延迟发工资无关。...
国庆发工资有延迟吗?
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国庆发工资不会有延迟。发薪日在国庆节的,一般都会提前发放工资,延迟发放工资是违法的。 根据我国《劳动...
因疫情延迟推迟发工资
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向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
一天没上班扣三天工资合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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旷工一天和请假延迟发工资是合法的吗?
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公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济...
因疫情延迟复工工资延迟发放违法吗
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因疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低...
把他工资延迟一个月发合法吗?
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用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水,劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁,也能够依法向劳动保障监察组织投诉。...
延迟发放的工资怎么算合法么
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离职后延迟发放工资是不合法的。根据我国相关法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
工资延迟发放不得超过多少天
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工资延迟发放最迟不得超过30天。 如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放...
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迟延履行金司法解释
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企业怎样合法辞退员工
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发工资延迟多长时间合法?
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一般推迟三十天工资发放违法,单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。...
企业有疫情必须迟发工资吗
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1、因疫情影响,企业可以延迟发放工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任,但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确,“用人单位遇到非人力所...
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疫情工资延迟发放
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(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经...
企业向个人借款合法吗
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企业算工资按26天合法吗?
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劳动仲裁未签合同首先,您要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月...
拖欠,延迟发工资,是违法吗?
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用人单位应当按照劳动合同约定,及时发放劳动者的工作报酬。未及时发放甚至拖欠的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。G...