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新年加班费怎么算才符合法律的规定？

2024-05-14 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

法定节假日以及加班费的法律规定新年加班费应按照不低于劳动者工资的三倍发放，新年为我国法律规定的法定节假日，法定节假日的加班费的计算标准按照《劳动法》第四十四条的规定进行计算。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节、清明节、端午节和中秋节。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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