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劳动合同法39条内容是什么呢？

2024-06-10 5人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
劳动合同法39条是对用人单位不能实行标准工时制的单位，可以实行其它工时制的规定。按《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（国务院《关于职工工作时间的规定》把工作时间缩短为每周40小时），每周至少保证劳动者休息1日的工时制度。但是，一些企业因为生产经营特点，不能实行这样的工时制和休息方法，经劳动部门批准，可以在整体工作时间和休息时间不变的前提下，实行其它工时制和休息方法。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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