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解除劳动合同后能不能追究责任

2024-06-03 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

解除劳动合同后是否可以追究相关违约者的违约责任的。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法之规定支付赔偿金。《劳动合同法》同时又规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。也就是说，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，可以追究其的违约责任的。

法律依据

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