代打卡辞退员工可以赔偿吗?
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代打卡辞退员工可以赔偿。用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>公司以未打卡为由辞退员工可以吗
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两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果是用人单位...
李江友律师|律所主任,20年经验咨询我>>针对代打卡是否可以辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询不打卡合同员工可以被辞退吗
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不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>员工多次未打卡辞退
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如何做到正确辞退员工,我总结起来,主要应注意以下问题: 一、试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工擅自离岗是否可以辞退
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可以。员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度,可按相关规定解除劳动合同,没有经济补偿;员工擅自离职...
邹斌律师| 专职律师,7年经验 咨询我>>不明白,就问一问
代打卡是否可以辞退员工,律师怎么看
十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询员工在地方打架能否可以辞退
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若违反单位具体的打架即辞退的规章制度且有证据证明该制度此员工知悉,则可以辞退。若该员工被刑拘或者逮捕甚至判刑,则可以视具体情况作出辞退的决定。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工没有收到辞退书是否可以继续打卡上班呢?口头辞退是废话吗
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口头辞退不具有法律效力。根据《》第五十条规定,用人单位解除劳动合同辞退劳动者,应当出具解除劳动合同证明书,口头辞退不具有法律效力。劳动者应当继续上班,用人单位不安排工作的,要求用人单位出具书面文件,用...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对代打卡是否可以辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司辞退员工可以打12315吗
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劳动者怀孕的,用人单位是否有权解除劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况: 1、劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不接受降薪是否可以辞退
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员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>员工找人代打卡可以解雇吗
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员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的,可以解雇。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到代打卡是否可以辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自己偷懒不来上班,请其他员工代打卡可以辞退吗
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企业为维护自身的利益,对严重违反劳动纪律的员工作出解雇辞退处理是完全正当有理的,应获得法院支持。同时,需要指出的是,企业应当及时对员工存在的违纪、违规行为,进行必要的提醒和惩戒,以杜绝类似事件的再发生...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷X是否可辞退
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可以辞退的 .《劳动法》的规定是: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工可以打12315吗
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【法律意见】 劳动者怀孕的,用人单位是否有权解除劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况: 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工私收款是否可以直接辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询员工多次未打卡辞退
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如何做到正确辞退员工,我总结起来,主要应注意以下问题: 一、试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工身患疾病,单位是否可以辞退员工,哪些情况下可以辞退员工合法
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1、员工身患疾病,单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病,经治疗后无法胜任工作,单位需要给员工换岗,在换岗后任然无法胜任工作,此时单位才能以员工不能胜任工作为...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到代打卡是否可以辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司没有给员工辞退书是否可以口头辞退
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如果公司没有给辞退书就口头辞退的,不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询取得癌症后的员工是否可以辞退员工
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如果员工患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工,工资是否可以给付?
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员工怀孕公司是否可以辞退员工要根据具体情况分析,一般是不可以的。 根据我国劳动法第四十二条的规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触...
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